Référence: ARMO14
La diversité est l’un des moteurs de notre société. Ne pas la promouvoir, peut-être une erreur stratégique dans la mesure où l’entreprise se prive des potentiels de chacun (pour l’âge : l’expérience etc…), et se met dans une situation de risque contentieux civil et pénal car l’obligation de non discrimination est encadrée de façon très stricte par la loi.
Durée de la formation :
1/2 journée
Prix
350 € HT par participant - Formules conférences et groupes disponibles-DIF/OPCA
Publics :
Responsables ressources humaines, Dirigeants et employés de PME ,Managers et décideurs, Directeurs de département, Responsables et employés des collectivités publiques, Membres comités d’entreprises .
Pré-requis :
Aucun
Objectifs
- Prévenir la discrimination, véritable enjeu de la promotion de la diversité
- Identifier les pratiques prohibées
- Anticiper les risques et éviter les contentieux
- Sécuriser les Process RH (recrutement, mobilité, promotions, salaires)
Agenda :
Lien
Équipement pédagogique
Vidéo-projecteur
Documents remis
Support de cours papier, résumé du cours.
Bénéfices/avantages
- Maitriser le cadre juridique de l’obligation de non discrimination.
- Maitriser les risques contentieux encourus.
- Déployer un plan d’actions en cohérence.
- Acquérir les bons réflexes.
